仕事内容

【職務概要】
リユース事業を展開する同社にて、プライム市場への上場に向けた体制整備を牽引する人事課長候補として、労務・人事制度構築を軸としたIPO準備業務全般をお任せします。

【職務詳細】
・労務・制度整備全般：IPO審査を意識した社内規程（就業規則・賃金規程等）の整備、評価・報酬制度の構築と社内展開、勤怠・残業管理体制の強化。
・IPO監査対応：労務DDを想定した資料整備、社会保険や労働契約書の整合性チェック、是正状況の整理と改善。
・組織と人材育成：管理職層への労務研修（ハラスメント、勤怠管理など）の実施。
・横断的プロジェクト推進：士業や監査法人との連携、経営陣と連携した上場準備計画の推進。

【入社後の流れ】
管理部門の執行役員直下の組織にて、現在の進捗を把握しながらスピーディに実務を推進いただきます。1,000名規模への組織拡大を見据えた管理体制の構築に深く関与することが期待されるポジションです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地

年収

750万円 〜 900万円まで

給与・待遇

■年収：750万～950万円
　年棒制：月額625000円
　賞与：年2回　※夏期・冬期／業績による
　昇給：年1回（別途、職能評価による昇格の機会が年2回）

■雇用形態：正社員
　契約期間：無期
　試用期間：有(6ヶ月)

■福利厚生：
交通費支給※月3万円まで　時間外手当　保育手当　資格取得補助制度　社員割引販売制度　表彰制度　社内教育制度　社外研修制度※外部研修等を全額会社負担で受講可能　転勤支援制度　ボランティア休暇制度

■勤務時間：9：30～18：30
　休憩時間：60分

■喫煙情報：屋内禁煙

休日・休暇

年間休日122日、週休2日制（土・日）、祝日、※基本、土日祝日休み（会社カレンダーにより土曜日出勤の可能性あり）、GW休暇、夏季休暇、有給休暇（積極消化中：昨年1人当たり15.4日消化）、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、検診休暇　育児休暇、産前産後休暇、ボランティア休暇

応募資格

【必須】
・IPO準備に関わる人事労務または管理部門業務の実務経験（1社以上）
・人事労務業務の幅広い知見と実務能力
・マネジメント経験（規模不問）


【尚可】
・管理部門横断の業務経験（総務、法務、財務等との連携・兼務）
・就業規則や各種規程の作成におけるリード経験（ドラフト作成から士業連携まで）
・社会保険労務士資格の保有
・ストックオプション制度や役員報酬制度の構築経験

雇用形態

正社員

【選考プロセス】

書類選考→面接(1～2回)→リファレンスチェック→内定