- 新着
【再生可能エネルギー発電所建設工事の施工管理(1級電気工事施工管理技士)】
社名非公開
募集要項
仕事内容
「再生可能エネルギー発電事業に係る電気工事における施工管理業務。機器の設置から発・送電設備などを含めた建設プロジェクトを担当いただきます」
・土木の担当者とチームを組み、電気工事に係る施工管理を担当いただきます。
・施工現場では協力会社を取りまとめながら、施工計画の立案・工程管理・資材管理・安全管理・原価管理・品質管理といった幅広い業務を担当。
【キャリアプラン】
・入社2~3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。その後、現場代理人として徐々に大規模なプロジェクトを手掛けていただきます。
勤務地
・社会インフラ統轄本部 再エネプロジェクト部/東京都港区芝浦
※所属は社会インフラ統轄本部ですが、プロジェクト期間中は現場事務所へ勤務していただくことになります。
※転勤:当面なし、工事対応で長期出張の可能性あり。
(※現場は東京/北海道/東北/全国が対象)
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
年収
700万円 〜 1,200万円まで
給与・待遇
<待遇>
・正社員
※試用期間有:6ヶ月
・社会保険完備
<給与>
・想定年収:696万円~1156万円
※月給制、月収:32万4,200円~
※想定年収はあくまでも目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。
<年収例>
・25歳/696万円、30歳/760万円、35歳/936万円、40歳/1108万、45歳/1156万
※上記は目安としての年収例です。
休日・休暇
・完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日、年間休日129日
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、出生時育児支援休暇)、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇(新規付与日数:最大23日/繰越日数:最大23日/積立日数:最大50日/計最大96日)
※初年度は入社時期により変動あり
応募資格
<MUST>
◎1級電気工事施工管理技士の有資格者
◎電気工事における施工管理の経験者
◎出張業務に対して抵抗のない方
◎第一種普通自動車免許
◎高卒以上の基本学力保有
<WANT>
〇第三種電気主任技術者有資格者
〇特別高圧、超高圧の経験者
〇2億円以上のプロジェクトの現場代理人経験者
<求める人材像>
・電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
募集年齢
35歳以上 52歳以下
【制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
雇用形態
正社員
福利厚生・各種手当
<各種手当>
・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金(1万円~数十万円)※その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、退職金制度(退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金)、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、転居支度金(転居が必要な異動の場合、都度支給)、子育て応援金
<福利厚生>
・財形貯蓄、従業員持株会、独身者用マンション・社宅、資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、総合型福利厚生サービス(ベネフィットステーション)
企業概要
会社名
社名非公開
会社概要・特徴
「住み心地のよい住環境創造、快適かつ最新鋭職場環境、安全かつ機能的な地域社会実現に貢献している企業です」
■屋内線・給排水・空調設備事業
■電力設備事業
■情報通信設備事業
※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業
業種
建設(建築・土木・設備)
設立
1944年9月1日
資本金
102億6400万
企業規模
1000人以上
株式会社キャリアリソース
伊吹 明(イブキ アキラ)
- 男性
- コンサルタント歴10年
人と企業の素敵な出会いをコーディネートさせていただきます!
■技術系(開発・実験・品質保証・生産管理)や事務管理系(人事総務・営業)など、理系・文系の垣根を越えた実務経験を活かして、希望職種・経験内容に囚われずに、転職希望者の真のポテンシャルを捉えた転職アドバイスを心がけています。
□中途採用者を対象とした研修プログラムがあるほか、技術士など幅広い資格取得への支援制度や報奨金が充実。
□技術者として長期的な成長を支援する体制が整っている企業です。

