仕事内容

人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。

【業務詳細】
・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む）
・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理）
・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理
・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応）
・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等
・職員からの問い合わせ対応

※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。
※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し内製にて運用いたします。

【募集背景】
組織強化のため、増員募集となります。

【組織構成】
人事部：部長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

【求める人物像】
・人事情報を含む秘密保持を徹底できる方
・社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方
・相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方
・正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

勤務地

年収

650万円 〜 700万円まで

給与・待遇

経験・スキルに応じて変動します

休日・休暇

完全週休二日(土日)

応募資格

【必須要件】
■事業会社での人事（労務・給与計算）経験
■プロジェクトマネジメント経験もしくはチームマネジメントの経験
■PCスキル（マクロ・ピポッド・GAS等）※生成AIを利用すれば解消できれば可
【歓迎要件】
■ベンチャー企業や成長企業の人事業務
■e-govの使用経験
■労基署を含む行政対応

雇用形態

正社員

おすすめポイント

【東証グロース市場上場】■難病患者への緩和ケアを目的としたホスピス事業を中心に事業展開■超高齢化社会による需要の高まりで市場も拡大。■「在宅ホスピスの研究と普及」で、顧客満足度に拘った結果、売上増加事業拡大しています。