仕事内容

＜求人お薦めポイント＞
本ポジションは、法務（契約・コンプライアンス）および人事（教育・評価制度）といった管理部門の中核領域を担い、将来的には管理部門をリードしていただくことを期待するポジションです。
現状は体制整備の途上であるため、既存業務の運用にとどまらず、社内規程や人事制度の構築・見直しなど、仕組みづくりから主体的に関わることが可能です。
経営層との距離も近く、自身の提案を反映しやすい環境で、実務力と企画力の双方を高めることができます。管理部門の専門性を広げながら成長したい方に適した環境です。

＜職務内容は＞
1．法務業務（中心領域）

　各種契約書のリーガルチェック、修正、管理
　顧問弁護士との連携窓口
　コンプライアンス体制の整備・運用
　社内規程の整備・見直し（就業規則、各種規定）
　行政手続き・許認可関連の対応

2．人事業務（制度・教育中心）

　人事制度の設計・見直し（評価、等級、報酬）
　社員教育・研修体系の企画、運用
　評価制度の定着・運用改善
　人材育成方針の策定、資格取得推進
　労務管理のサポート（顧問社労士との連携含む）

　※ 採用業務は別担当が実施予定のため、制度・教育面を重視

3．内部統制・管理体制強化

　BCP（事業継続計画）の整備・運用
　情報セキュリティ、リスク管理体制の強化
　社内業務フローの整備、効率化（ワークフロー改善）
　コンプライアンス意識の社内浸透

4．総務・経営管理サポート

　総務領域の業務全般の見直し・高度化
　管理部門の業務統括（将来的な管理職候補）
　経営層へのレポーティング、提案業務

勤務地

年収

500万円 〜 550万円まで

給与・待遇

＜給与＞
年収：500万～550万円（月給制）
月給：32万～35万円
賞与：4.5ヶ月/年間

【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、40,300～43,500円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給

＜待遇等＞
通勤手当：全額支給
その他諸手当：職務給、役職手当、職種手当、業績給、住宅手当、家族手当
昇給：年1回　4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有　60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有

休日・休暇

土曜、日曜
国民の祝日、年末年始休暇（１２月２９日から１月４日まで）
夏季休暇２日間
年間休日：126日

応募資格

必須要件：
・法務業務の実務経験（契約書チェック・コンプライアンス対応等）
・または以下いずれかの経験
　▽ 人事制度（評価・等級等）の設計・運用経験
　▽ 社員教育・研修の企画運用経験
・基本的な社内調整・部門横断業務の経験

歓迎要件：
・中小企業における管理部門（総務・人事・法務）の幅広い経験
・内部統制、コンプライアンス体制構築の経験
・就業規則や各種規程の改定経験
・社労士、またはそれに準ずる知識
・マネジメント、もしくはリーダー経験

求める人物像：
・受け身ではなく、制度や仕組みを自ら整備できる方
・現場と経営の間に立ち、調整・推進できる方
・未整備な領域を前向きに構築できる方
・実務と改善提案の両方にバランスよく関われる方

雇用形態

正社員

その他

＜雇用形態補足＞
雇用期間：期間の定めなし　
試用期間：有（3ヶ月）

＜勤務時間＞
9:15～17:45（休憩45分）
時間外勤務：月平均7時間
フレックスタイム制：無